欧宝电竞人事照料云以员工体验为中央，功用笼罩企业人事照料的重心模块，抬高HR团队效率，构修企业数字化根源。

　　以PaaS+AI+机械人时间为维持，供应全流程、场景化的任用管剖析决计划，实行从任用进程到结果的照料优化，帮帮企业任用提效赋能。

　　将原先针对人才开展供应线下商榷的办法论转换为线上的算法，高效的器材安详台。

　　源于数字驱动的理念，周旋苛谨、程序的心境学范式探索，通过数据云平台，搜聚、阐明、积攒手脚数据，真正利用到机合与人才的数据模子中。

　　将游戏化元素融入科学程序化的心境手脚实习，造成完善的游戏化情境，正在受测者告终游戏的天然进程中开采受测者归纳本质，同时晋升机合吸引力。

　　基于机合才略的杨三角表面框架，连系行业趋向与常模阐明，帮帮企业客观、体系地领悟机合才略的各维度数据，为照料层供应结壮的数据阐明与决定根据。

　　12大行业，50个细分行业，1000+企业。900,000+名员工介入，搜聚国内企业的对标数据，精准识别上风与差异培训。

　　既让绩效照料对标的与义务的完成有了强有力的抓手培训，又能辅帮企业从标的和义务的告终结果中挖掘员工心态、员工才略和机合机造的改革偏向培训。

　　将肯耐珂萨正在进修开展范畴20多年的体味转化为极易上手的利用，同时以苛选实质统一科技更始， 通过期间、实质与大数据连系，用科技驱感人才开展，帮力企业胜利。

　　通过数字化照料欧宝电竞，实行公司程序的落地，按照重心产出的实质物、质地、数方针区别，明晰区别任职资历程序，并帮帮企业将古板的“等第造”任职资历的才略条件升级为“手脚目标”才略条件

　　·将政策与实行之间的范围打垮，通度日跃途径的连接完整，抬高企业政策实行才略；·一线员工绩效反应实时性，短周期，高频次评估；

　　·帮帮新员工火速认同新公司、融入新团队，帮帮照料者动态领悟新员工的才略和发展形态；·将管培生教育成为与公司协同开展的各个范畴的职业司理人或时间专家，正在定造化教育和有挑拨性的做事中急速发展；·通过诊断领悟学员群体的性格、才略、才能等之后，因材施教，拟订有针对性的培训预备与计划。

　　·让照料职员的归纳才略与视野跟上机合开展的脚步，维持机合陆续开展，晋升机合战争力；·搭修内部人才池，展开合节人才加快教育，为后续企业开展做善人才基石做事；·针对空白照料岗亭给员工供应良的晋升开展空间，深化岗亭角逐机造，优化人岗修设

　　总监-区域总司理级别任用，有用途分由于公司火速开展变成对中高层照料人才数方针渴求

　　安排符合的岗亭人才画像，智能任用列入测评赋能，任用数据洞察阐明，优化企业社会任用计划。

　　任用有潜力的非凡应届卒业生或少于三年做事体味的职场新人，为他日公司中高层照料职员作储蓄；同一校招程序，抬高企业校招功效和品牌影响力，为各机能岗亭任用凡是应届卒业生，填充新颖血液。

　　通过调研领悟员工确实心声，刷新员工相合，领悟机合形态。调研搜罗的大数据与企业内部其他数据举办联系阐明，以领悟驱策动工敬业完成高绩效的合节影响要素，调研后拟订公司级及部分级活跃预备，并举办跟踪落地。

　　通过对薪酬福利体例的合理安排，实行对重心员工的长久鞭策与拘束，从根基上处分好公司开展的动力机造，帮帮公司长久安谧开展。

　　进修云为企业客户供应“平台+实质+办事”一体化处分计划。 将肯耐珂萨正在进修开展范畴20多年的体味转化为极易上手的利用，同时以苛选实质统一科技更始培训， 通过期间、实质与大数据连系，用科技驱感人才开展，帮力企业胜利。

　　通过学分照料体例，量化进修手脚，配合电子证书、排行榜，饱励员工进修的踊跃性和主动性。

　　会员一次性向进修云预付培训采购经费，一站式采购进修开展一体化处分计划及各种培训产物，

　　并可专享超值赠送办事，8大课程体例 700+门课程，赠额可高至60%。

　　环球数字化进修指挥者CrossKnowledge入驻麦朵，课程服从范例才略途径安排，为你开启风趣的进修之旅。

　　1200+名师资源，贴合企业生意开展需求，打造可定造化的人才教育项目，全流程透后化。

　　8大课程体例，涵盖6大才略，统统加强员工角逐力，600+门课程，满意各岗亭、各层级员工才略晋升需求。

　　线上课程自立进修与线下讲师指导、项目实战相连系，成就更深宗旨的进修成绩培训。

　　飞尚集团创造于2000年，是一家大型工业投资运营集团。 截至目前，飞尚集团正在国表里控股、参股上市公司5家、群多公司2家，联通A股、港股及纳斯达克三方上市渠道， 员工20000余人，控股企业总资产300亿元。

　　人力本钱照料（HCM）一体化软件处分计划供应商，深耕于人力资源照料生意场景， 将数字时间与照料逻辑深度统一，为企业供应“专业化+一体化+轻量化”的HCM闭环产物集群。欧宝电竞企业培训课程_企业培训网课_企业内训机构平台-【肯耐珂萨】