员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟习温柔应职责境况的经过培训，它的宗旨是使新聘职员进入职责岗亭之前驾御须要的职责才具和营业常识。培训的途径有两条：一是特意教学，将本单元的根本情形、职责本质和条件及内部规章轨造做编造的先容，使新聘者对企业情形有一共领略。二是职责推行，通过演示教学和熟练操作，让他们从到底际职责，直接领受有阅历职员的指挥，学会处分职责中的相闭技艺题目。2、接连教学：接连教学即是依照对职业才具和家当组织蜕变惹起的就业趋向实行预测，有打算地订定培训项目，革新劳动者的常识、才具、文明见解和职责活动，顺应社会的发达。为此接连教学职责将日益特别。3、职业教学：职业教学应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，造就职业自负感和职业品德认识，加强做好本职职责的思思培训。

　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟习温柔应职责境况的经过，它的宗旨是使新聘职员进入职责岗亭之前驾御须要的职责才具和营业常识。培训的途径有两条：一是特意教学，将本单元的根本情形、职责本质和条件及内部规章轨造做编造的先容，使新聘者对企业情形有一共领略。二是职责推行，通过演示教学和熟练操作，让他们从到底际职责，直接领受有阅历职员的指挥，学会处分职责中的相闭技艺题目。2、接连教学：接连教学即是依照对职业才具和家当组织蜕变惹起的就业趋向实行预测，有打算地订定培训项目，革新劳动者的常识、才具、文明见解和职责活动，顺应社会的发达。为此接连教学职责将日益特别。3、职业教学：职业教学应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，造就职业自负感和职业品德认识，加强做好本职职责的思思。

　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟习温柔应职责境况的经过，它的宗旨是使新聘职员进入职责岗亭之前驾御须要的职责才具和营业常识。培训的途径有两条：一是特意教学，将本单元的根本情形、职责本质和条件及内部规章轨造做编造的先容，使新聘者对企业情形有一共领略；二是职责推行，通过演示教学和熟练操作培训，让他们从到底际职责，直接领受有阅历职员的指挥，学会处分职责中的相闭技艺题目。2、接连教学：接连教学即是依照对职业才具和家当组织蜕变惹起的就业趋向实行预测，有打算地订定培训项目，革新劳动者的常识、才具、文明见解和职责活动，顺应社会的发达。跟着社会经济境况的蜕变，家当组织、结构组织的安排，下岗分流、就业和再就业的劳动者都面对着少少题目，如有的面对赋闲危境，将另谋就业出道，有的虽未赋闲，但需另换岗亭。为此接连教学职责将日益特别。3、职业教学：职业教学应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，造就职业自负感和职业品德认识，加强做好本职职责的思思。职业教学贯穿于职业培训、普通教学和接连教学的经过当中。

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　　员工培训有三品种型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟习温柔应职责境况的经过，它的宗旨是使新聘职员进入职责岗亭之前驾御须要的职责才具和营业常识。培训的途径有两条：一是特意教学，将本单元的根本情形、职责本质和条件及内部规章轨造做编造的先容，使新聘者对企业情形有一共领略。二是职责推行，通过演示教学和熟练操作培训，让他们从到底际职责，直接领受有阅历职员的指挥，学会处分职责中的相闭技艺题目。2、接连教学：接连教学即是依照对职业才具和家当组织蜕变惹起的就业趋向实行预测，有打算地订定培训项目，革新劳动者的常识、才具、文明见解和职责活动，顺应社会的发达。为此接连教学职责将日益特别。3、职业教学：职业教学应使劳动者领略本职职责的特色和意旨，造就职业自负感和职业品德认识，加强做好本职职责的思思。

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