为贯彻落实《广东省委办公厅 广东省百姓当局办公厅印发合于加紧新时期广东高才力人才行列设置的执行偏见的知照》（粤办发〔2023〕23号）、《广东省百姓当局办公厅合于优化调解稳就业计谋办法竭力促发达惠民生的知照》（粤府办〔2023〕13号）欧宝电竞，加快产教评才力生态链设置，鼓舞高质地就业，现就做好我省才力生态链学徒造培训处事相合事项知照如下。

　　才力生态链学徒造培训实用于我省产教评才力生态链企业（以下简称生态企业，含链主企业和链员企业）面向工夫才力岗亭展开的学生学徒和技培生学徒培训。

　　链主企业由省、市人力资源社会保证部分配合挑选确定，实手脚态调解。链员企业向链主企业自觉申请参与才力生态链，链主企业连合现实自帮予以认定。链主企业应作战链员企业动态调解机造和生态链质地内控体例，对申请参与的链员企业苛厉审核把合，对不适当生态链设置央求或培育成就不达标的链员企业要实时消释生态链相合。链主企业按期将链员企业名单报省人力资源社会保证厅纳入才力生态链企业目次后，由各地级以上市人力资源社会保证部分供给相应照料供职。

　　学生学徒造培育对象为生态企业面向凡是上等院校、职业院校（含技工院校，下同）等吸纳的结业年度学生。学生学徒造培训以就业为导向，旨正在培育青年驾御进入资产就业岗亭所需才力并竣工就业。

　　技培生学徒造培育对象为生态企业面向社会招录的入职两年内青年职工培训，并确定为企业技培生。技培生学徒造以培育适当企业岗亭需求的中高级才力人才为主，旨正在帮帮企业新招用职工擢升才力，竣工安靖就业，教育资产新工匠。

　　学生学徒造、技培生学徒造培训采用“岗亭+培育”形式。生态企业遵循工夫才力岗亭用工总量的肯定比例，供给学徒岗亭，依托岗亭确适用工需求为学徒供给才力培训或才力擢升。

　　生态企业可自帮依托本企业培训中央展开学生学徒、技培生培育，也可与培训院校（含职业院校、职业培训机构）团结展开。个中，学生学徒造培训可由链员企业委托修有生态链共享实训基地的链主企业牵头同一机合展开，并应签署委托培育和议，清楚培育款式、培育实质与学徒培育时代安好仔肩归属等。

　　饱动链主企业遵循资产结构和就近供职的现实需求，采用独立或拉拢培训院校等多种格式，设置企业培训中央或生态链共享实训基地，为生态链企业担负培训职责欧宝电竞。

　　学生学徒造培育周期从企业与学生学徒签署学徒培育和议并竣工学徒造培训立案开首，到学徒与企业签署劳动合同得胜竣工就业止。生态企业或委托培训的链主企业与学生学徒签署培育和议。学生学徒正在学徒工照料阶段，学徒培训、岗亭历练、班别调配、岗亭设备、劳动偏护和劳动前提等比照企业同类正式职工一体化照料。生态企业应将竣工学生学徒就业动作培育对象。

　　技培生学徒造培育周期自企业与学徒签署培育和议并竣工学徒造培训立案开首，到技培生竣工培育铺排并博得职业才力品级证书止。生态企业应与技培生签署劳动合同、学徒培育和议，将技培生转正行使、才力擢升动作培育对象。

　　学徒培育实质合键包罗操作才力课程、专业根蒂课程和通用职业本质课程等，的确培训实质、学时数目、培训款式等由生态企业连合岗亭现实、职业（工种）特色等自帮确定，累计培训总学时规定上不少于260学时（每学时不少于45分钟）。操作才力课程学时规定上不少于总学时的60%，企业正在岗磨练学时可计入操作才力课程学时。正在生态链共享实训基地举行的专业常识和操作才力研习，可纳入培训学时限造。

　　维持采用线上和线下相连及格式展开学徒造培训，线上培训课程学时数不进步总学时数的50%。线上培训平台须具备实名注册验证、研习手脚驾驭、枢纽讯息加密存储传输及防舞弊防窜改、签到、测试等性能，且研习经过可纪录、可统计、可盘问、可追溯。线上培训课程应适当国度职业规范、职业才力培训课程样板、企业行业评议样板等央求。生态企业展开学徒造培训行使的线上培训平台、课程资源等应纳入培育铺排一并立案。

　　学生学徒造培训遵循每人5000元规范予以补贴，由展开培训的生态企业申领补贴；才力生态链企业委托链主企业牵头同一机合展开学生学徒培训，由链主企业与学徒签署培育和议的，可由链主企业申领补贴。技培生学徒造培训参照企业新型学徒造培训补贴规范，遵循每人5000-8500元规范予以补贴，由展开培训的生态企业申领。

　　为减轻企业仔肩、擢升培训成就，学生学徒造、技培生学徒造遵循“简入口、优经过、强结果”规定执行，执行次序如下。

　　（一）培训立案。生态企业确定学生学徒、技培生培育对象和铺排等，登录广东省职业才力培训和评议实名造照料平台的产教评才力生态链学徒造培训模块，填报相应讯息并提交立案质料申报立案，所正在地人力资源社会保证部分实时举行立案审核。企业应提交的立案质料包罗：才力生态链学徒培育铺排、学徒培育和议书、生态企业与培训院校（培训中央）签署的团结和议或委托书等；展开技培生学徒造培训的生态企业还应提交与技培生签署劳动合同的应许书；受链员企业委托牵头同一展开学生学徒造培训的链主企业，还需提交委托培育和议。各地人力资源社会保证部分可对生态企业实行见告应许造，清楚学徒造培训立案、机合执行央求、补贴申领前提等实质。生态企业对所提交质料和机合执行予以确实性、合规性应许。学徒造培训项目经所正在地人力资源社会保证部分立案审核通事后，生态企业可按培育铺排展开学徒造培训，同时各地级以上市人力资源社会保证部分将审核通过的学徒造培训项目报省人力资源社会保证厅立案确定。

　　（二）执行培训。所正在地人力资源社会保证部分立案通事后，生态企业遵循培育铺排执行培训，做好培训签到、培训视频等经过修档处事，纪录学徒培训、审核评议经过。人力资源社会保证部分管负领导生态企业和培训院校展开学徒培训处事，并对培训经过举行羁系。生态企业正在省内跨市展开培育的，省人力资源社会保证厅会同立案地市级人力资源社会保证部分和洽由培训地所正在市级人力资源社会保证部分展开质地督导行径。

　　（三）预支补贴资金。生态企业学徒造培训立案确定后1个月内，可通过省职业才力培训和评议实名造照料平台的学徒造培训预支补贴申请模块，申请预支不进步30%的培训补贴资金。培训开班后3个月内，可申请预支累计不进步50%的补贴资金。

　　（四）审核评议。学生学徒和技培生竣工全数培训学时并满意审核评议前提时培训，应遵循培训铺排举行评议审核。生态企业机合学生学徒展开职业才力品级认定，及格的发放相应的职业才力品级证书；对结业时已博得院校职业才力品级证书的学生学徒，也可展开岗亭胜任才力审核，审核及格的发下学生学徒造培训及格证书，学生学徒造培训及格证书由省人力资源社会保证厅统相似式。学生学徒审核评议及格的，生态企业应落实就业。链主企业受委托同一担负学生学徒培训的，应做勤学生学徒培训后就业供职处事，学生学徒规定上与委托培训的企业签署劳动合同，且培训职业（工种）与所就业岗亭合连，即使无法竣工一概签署劳动合同的，领导正在链主企业或其他链内企业就业。签署一年及以上劳动合同材干申领学生学徒造培训补贴。技培生以才力擢升评议审核为主，对技培生适目今提并通过职业才力品级认定的，发放职业才力品级证书，并落实相应的薪酬待遇。

　　（五）申领补贴。生态企业按铺排竣工学徒造培训后，登录省职业才力培训和评议实名造照料平台的学徒造培训补贴申领模块，填写讯息并提交补贴申领质料，遵循审核评议及格并就业的学徒人数申请培训补贴盈余资金。填报讯息包罗企业根本账户讯息、及格学徒及获取证书讯息等，提交质料包罗培训视频材料（或供给光盘、视频保全旅途）、生态企业与学徒签署的一年及以上劳动合同或社保参保纪录等；与培训院校（含职业院校、职业培训机构）团结展开学徒造培训的，还应供给培训机构出具的行政职业性收费单据或税务发票。

　　（一）生态企业应对培训经过确实性担负主体仔肩。生态企业应从确实的岗亭用人需求、确实的培育经过、有用的才力擢升、有用的就业鼓舞、有用的岗亭行使、待遇擢升等方面，作战学徒造培训确实性和有用性保证办法。生态企业应连合现实作战学徒造培训质地监控体例，遵循学徒培育铺排，做勤学徒线上线下培训、审核评议等经过纪录，可连合现实执行学徒岗亭实训时代处事周报、月报等轨造，或将企业平常确实保全的入职纪录、培训纪录、转正纪录、审核纪录等动作学徒培育的枢纽节点材料，同一作战学徒造培训处事台账，做好留痕存档。

　　（二）链主企业应加紧对链员企业学徒造培训确实性和有用性的领导和监视。饱动链主企业实时解析链员企业培训质地监控体例设置计划，领导链员企业作战健康培训、审核经过档案，对链员企业培训、审核经过展开随机现场督导。链主企业可通过作战链员企业进入退出机造、调整链员企业学徒造培训申报数目等，作战才力生态链学徒造培训质地评估机造，领导链员企业样板执行培训审核、加紧经过档案照料。对待培训经过中消释生态链相合的链员企业，正正在立案或已立案展开的学徒造不予立案或终止立案，已申领预支出补贴的应退回相应补贴资金，学徒造培训终止立案后，相应企业可自帮做好培育、行使处事，链主企业也可和洽链内其他企业承接学生学徒培育处事。

　　（三）各级人力资源社会保证部分要加紧才力生态链学徒造培训经过和质地羁系。市、县级人力资源社会保证部分要遵循生态企业学徒造培育铺排，加紧培训经过随机抽查和羁系。维持市、县级人力资源社会保证部分归纳才力生态链内学生学徒岗亭就业、技培生转正行使、岗亭晋级等境况对才力生态链学徒造培训质地举行评估。对培训就业成就好的才力生态链，维持其扩充学徒造培训界限；对培训就业成就凡是、投诉较多的才力生态链，苛厉驾驭学徒造培训界限，加紧质地督导；对就业成就差、培训好高骛远的才力生态链，可暂停其展开学徒造培训。

　　（一）加快资产适合性培训评议资源开采。饱动链主企业拉拢链员企业连合区域资产经济发达和企业现实用工需求，展修国度职业规范适合性、矫捷性开采。饱动链主企业通过链员企业岗亭观察，认识链员企业的人才组织、岗亭用工需求、岗亭处事职责等，开采资产适合性评议样板、培训资源包（包罗培训规范、人才培育计划、培训课件、培训教材、磨练体例等）和评议资源包（包罗评议因素、评议题库、评议体例等），饱动以模块化格式为资产园区、界限以上企业精准开采培训评议资源。省人力资源社会保证厅按期机合专家对才力生态链开采的资产适合性培训规范举行评审、公布，动作本省行政区域内展开职业才力培训的参考。

　　（二）设置学徒造培训导师库。饱动链主企业协同链员企业培训、院校等作战才力生态链学徒造培训导师库，将出色的企业工夫才力人才、企业培训师、技巧精美经历丰厚的企业师傅、有施行经历的院校教练等纳入导师库，参预岗亭观察、资产适合性资源开采，面向链员企业供给师资供职，领导学徒举行岗亭实操磨练，帮帮其渐渐驾御并陆续擢升才力秤谌和职业素养。饱动生态企业作战企业导师和学徒的激劝轨造，如发放师带徒津贴、支出企业导师讲课费和课时费，设立学徒奖学金等，激励师徒主动性和主动性。对出色企业导师，优先扶植设置才力专家处事室。

　　（三）加紧生态链教育指引。省人力资源社会保证厅组修生态链教育领导专家组，蚁集人力资源社会保证部分和专家气力，配合磋议处置才力生态链学徒造培训经过中的堵点、难点题目。专家组就学徒培训铺排、培训评议资源开采、培训导师库设置、生态链共享实训基地设置等方面，连续对生态企业展开针对性教育指引，保证才力生态链设置。

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