2023年粤港澳烹调邀请赛暨中山市第三届职业本领大赛中式烹饪师竞赛正在中山市博览核心开赛。 材料图

　　“就业是民生之本，本领是就业之源”，2021年，中山市人力资源和社会保证局揭晓了《中山市本领人才五年倍增预备》，提出从2021年起，每年新增本领人才9.5万人，至2025年，中山全市本领人才总量达95万人，本领劳动者占就业职员总量40%以上。

　　跟着经济社会的不息发扬，促使职业本领培训，教育职业本领人才，越来越受到侧重。两会前夜，政协委员眷注话题：职业本领培训何如扩容提质？何如通过职业本领培训，鼓吹高质地富裕就业？中山市政协委员创议拓展培训品类丰饶培训实质，展开多元化培训课程，促使培训实质贴适用工商场需乞降公共必要；促使职业院校与企业深度对接，以企业需求为导向，优化校企协作、产教调解，阐明企业正在任业本领培训中的主体效力。

　　近年来，中山长远执行“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，以“幼瘦语”鼓动“大变革”，正在知足群多群浩繁宗旨多样化任职需求的同时，为中山高质地发扬注入不竭动力。

　　2021年，中山市人力资源和社会保证局揭晓了《中山市本领人才五年倍增预备》，提出从2021年起，每年新增本领人才9.5万人，至2025年，中山全市本领人才总量达95万人，本领劳动者占就业职员总量40%以上。正在本领人才造就方面，倍增预备提出全数实行终生职业本领培训轨造，以职业（技工）院校为骨干，种种职业培训机构为根源，实行学造培养与短期培训并重，大领域展开职业本领培训，五年内结构补贴性本领培训14万人次，不息晋升劳动者完全本领本质。

　　按照2023年12月中山市第三届职业本领大赛光阴媒体报道数据显示，中山展开种种补贴性职业本领培训超68万人次。全市本领人才总量超75万人，高本领人才占比34.63%。中山本领人才体例渐渐完备，本领人才军队质地不息晋升。

　　而正在2024年中山市十件民生实事票选中培训，“鼓吹更高质地更富裕就业”项目里提出：加强“百县千镇万村高质地发扬工程”本领人才撑持，告终“粤菜师傅”培训1000人次、“南粤家政”培训1万人次，新增持证本领人才3万人次。

　　中山市政协委员、南区街道工作处副主任魏亚敏提出，通过调研，挖掘目前中山市职业本领培训还面对着题目亟待破解。她提出：“三项工程”培训课程相对简单，职业培训机构广泛开设母婴照顾、广式点心、广府韵味菜烹调等培训课程。以“南粤家政”培训为例，居家任职和母婴照顾培训已连绵展开4年，需求职员和公共插手踊跃性逐年降落。

　　同时，魏亚敏提出，职业本领培训实质与财产发扬成亲度不高，局限培训课程未能实时跟上新场合下用工单元对本领型劳动力的需求，导致供需错位等题目，少许新兴财产、新手艺缺乏相应的课程撑持。其余，用工企业未富裕阐明主体效力，局限用工企业对职业本领培训的首要性理解不敷，过分垂青劳动力参加的短期收益而歧视劳动力本领晋升的恒久效益。

　　正在家政行业方面，中山市政协委员、中山市家庭任职业协会会长田丽也提出，家政行业存正在尺度体例不健康和培训机造不完备的情状，固然省和市里揭晓执行了多项尺度，但某些界限如故空缺。因为缺乏团结尺度，企业只可依照实质情状我方造订局限尺度，或者由家政任人员和雇主通过交涉来确定少许弹性原则，这导致标准性和牵造性较差，影响了任职质地。

　　田丽还提出，正在培训方面，固然有大致标准，可是缺乏强造性和牵造力，难以对一切培训体例举行标准化管控，导致培训质地长短纷歧。其余，家政培训缺乏囚禁科罚权，家政任职企业正在任业培训落实上仍存正在题目。

　　她创议要拓展培训品类丰饶培训实质。主管部分应富裕调研，勉励增援镇街人社部分、培训机构改进培训实质，展开多元化培训课程，促使培训实质贴适用工商场需乞降公共必要。如正在家政培训界限可合意弥补康健、养老、托幼等培训实质；盘绕数字化时间布景勉励增援展开新兴业态人才培训等。

　　同时，创议聚焦财产需求教育本领人才。促使职业院校与企业深度对接，以企业需求为导向，优化校企协作、产教调解。按照中山财产近况、人才缺口，有针对性地优化职业院校专业构造，做到专业与企业对接、课程与岗亭对接、教学与坐蓐对接，校企联合造订教学预备，让学生正在学校即可独揽企业一线优秀适用手艺。

　　其余，创议富裕阐明用工企业正在任业本领培训中的主体效力。要富裕敬佩用工企业意图，帮帮用工企业落实好展开培训的税收优惠战略和联系补贴战略，增引用工企业展开多宗旨、大领域的岗前培训、正在岗培训、稳岗培训和转岗培训。同时，要增援行业龙头企业、大型企业竖立职工培训机构，面向本单元的企业职工，包含财产链中相干度对照高的中幼微企业的职工展开培训。

　　田丽讲到，近几年，中山市家政行业得到了良多结果，无论财产园、下层任职站、龙头企业、诚信企业等都正在全省及世界有必然晓得度和引颈力。何如鼓吹家政行业职业本领培训进一步提质扩容？田丽创议要加紧行业囚禁，应用团结的家政培训尺度和囚禁机造，对不足格机构举行科罚和废除，保证消费者权力；创议正在当局层面健康完备联系囚禁机造，显着各部分权限，细化囚禁仔肩及分工，对没有培训天分的机构或者企业及从业职员加大结合科罚力度。

　　田丽还创议加能人才教育和处理，胀动职业化培养和本领培训，卓殊独揽数字化智能化本领，提升从业职员的专业素养和任职质地。创议加紧行业自律和企业社会仔肩，器重员工福利和权力，提升企业处理水准和任职质地，创办行业优秀地步。

　　中山市政协委员、国昌荣电子有限公司实行董事、中山市海表归国职员创业协会会长李嘉声也讲到，创议相闭部分结构面向商场的培训项目，展开新兴财产、优秀创设业、今世任职业等界限新职业本领培训，为企业量身打造人才培训，也下降企业培训本钱和教育周期。

　　培养部新时间职业学校名校长教育对象、广东省中职名校长任务室主办人培训、中山市第一职业手艺学校校长龙卫平提出，中山不少企业敌手艺本领人才需求较大，但目前存正在本领型劳动者插抄本领培训踊跃性主动性不高，对职业本领培训理解不敷的题目，已正在企业任务的员工培训，因任务生涯压力大，没有时代和精神来再练习再培训。其余，专业本领培训机构培训水准和质地长短纷歧。

　　龙卫平创议，职业本领培训要侧重商场调研，从商场需求入手，剖析正在岗群体和再就业群体的培训欲望，针对性展开手艺本领培训，加强就业本领，晋升就业质地；要侧重培训机构的创立，创议职业院校与企业或行业协会共修共享培训基地，诈骗好职业院校的根源性办法修立如板滞加工修立、激光切割、激光镌刻、3D打印、无人机、数学化智能化操作修立展开本领培训，诈骗好企业的坐蓐型修立、坐蓐资源和产物素材举行本领培训，提升培训质地，裁减无效、低效本领培训。龙卫平还讲到，本领晋升与薪酬待遇晋升要并进，按照职业本领等第，酿成与之相成亲的薪酬工资收入，吸引更多再就业、已就业的劳动者插手手艺本领晋升，缓解布局性就业冲突、促使高质地就业。改进发展多元化培训 促使职校与企业深度对接